Erik werkt het liefst als manager van een team waar verandering en verbetering worden geambieerd. Vanuit de organisatiestrategie en de teamdoelstelling, samen zoeken naar de beste werkwijze en dat gaan doen. Hij focust op de onderlinge samenwerking, en ieders individuele belemmeringen daarin. Als coach helpt hij mensen hierin vooruit.
Met 20 jaar ervaring als manager en kwartiermaker bij overheden en non-profit organisaties, veelal op het snijvlak van strategie / organisatie / informatievoorziening, is hij breed inzetbaar. Erik wordt als innemend en deskundig ervaren.